Как составить резюме: примеры и рекомендации руководителей

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

• Приступая к написанию резюме, соискатель вполне обоснованно может посчитать лишним описание личностных качеств. Ведь для работодателя главное – выяснить, какими профессиональными навыками владеет кандидат на должность.
• Остальная информация, например, деловые и личностные качества, вплоть до перечня работодателей, успешно могут быть перенесены на страницу резюме из чужой трудовой книжки или из интернета.

Для серьезных рекрутеров раздел, раскрывающий деловые и личностные качества соискателя, не менее важен

Ведь тот, кто ищет работу, не сможет дать объективную оценку собственным личным качествам. К тому же, не все кандидаты обладают внутренней готовностью говорить о себе положительно. Те же, кто готов много рассказывать о своей компетентности, на деле могут оказаться лишь теоретиками.
Однако работники кадровых служб сразу выявляют подобную несознательность. Старания кандидата написать о себе как можно больше хорошего, в лучшем случае будут проигнорированы либо резюме пополнит стопку бумаг на выброс.
Для серьезных рекрутеров раздел, раскрывающий деловые и личностные качества соискателя, не менее важен

Да, не все кадровики уделяют должное внимание этому пункту. Однако грамотный специалист обязательно проверит, много ли внимания уделит соискатель своим достоинствам после перечисления профессиональных навыков и опыта.
Если нужен работник на должность с высокой социальной активностью (менеджер, промоутер), то от соискателя требуется самостоятельно оценить себя и изложить результат на бумаге

Это уже из разряда рекомендаций профессиональных кадровиков. Как же угодить будущему начальству? Рассмотрим подробнее.

Универсальные личные качества для резюме

Как описать личностные качества в резюме?

• Указывайте не более пяти полезных качеств.
• Вписывайте только те полезные характеристики, которые соответствуют желаемой должности.
• Не стоит писать о лидерских качествах и харизме, ведь кадровика это мало интересует.
• Напишите о своей стрессоустойчивости.
• Сохраняйте сдержанный тон в тексте резюме, исключите юмор (если, конечно, работодателю не требуется нечто особенное или креативное, о чем можно узнать на сайте компании).

Вот примерный список универсальных положительных качеств:

• Претендент на должность легко обучается новому, готов к участию в дополнительных курсах и к тренингам.
• Не против работать сверхурочно, включая праздничные дни и выходные.
• Проявляет инициативу.
• Кандидат на должность не курит и вообще не имеет вредных привычек, среди которых подразумевается и употребление алкоголя.
• Соискатель указывает в резюме о своей стрессоустойчивости и о том, что его не пугают трудности.
• Можно также написать о своем трудолюбии.

Какие качества считаются отрицательными для резюме

Какие качества считаются отрицательными для резюме:

• Если кандидат упоминает о своей прямолинейности.
  Если претендент на должность считает, что работа не должна выполняться в быстром режиме, поскольку это негативно отражается на результате.
• Если у претендента на должность слишком высокие требования к сотрудникам и подчиненным.
• Если прослеживается педантизм: кандидат дотошно следует инструкциям и рекомендациям.
• Если кандидат показывает свое превосходство, не подтверждая это действиями, заносчив.

Наиболее распространенные фразы самопрезентации

Заполняя раздел «О себе», потенциальные сотрудники нередко используют набор одних и тех же слов и характеристик. Часто можно увидеть такие определения:

ответственность; стрессоустойчивость; пунктуальность;
быстрая обучаемость; внимание к деталям и т. д

Опишите себя прилагательными

Но и при помощи простых прилагательных можно составить о себе правильное и привлекательное мнение. Для этого нужно проявить некоторую смелость и оригинальность.

Подходящими будут слова:

• амбициозный — покажет решительный настрой;
• энергичный — горящий делом, активный;
• находчивый — неунывающий, всесторонне развитый;
• дипломатичный — готовый искать компромиссы, не теряющий самообладание;
• проактивный — предприимчивый, командный игрок;
• творческий — с оригинальными, нестандартными взглядами.

При перечислении таких качеств очень важно, чтобы они имели прямое отношение к тому, кто о них заявляет в резюме. Опытный работник отдела кадров способен увидеть несоответствие реальности

Какие личные качества указать мужчине и женщине

Половая принадлежность может не иметь принципиального значения для большого количества должностей. При этом мужчин и женщин часто оценивают по-разному.

Тут играет роль и профессионализм менеджера по подбору, и условия труда, и различные внешние факторы.

Девушка или женщина может указать в резюме такие качества:

• умение работать с офисными программами и техникой;
• внимательность и исполнительность;
• способность работать с большим объемом информации и обязанностей;
• высокая работоспособность;
• пунктуальность.

Лучше всего конкретно расписать каждое качество. Так hr быстрее поймет, что имеется в виду под каждым из них.

Для соискателей мужчин столь же важны личные качества. В зависимости от вакансии можно написать:

• честность и ответственность;
• стрессоустойчивость и целеустремленность;
• гибкость и коммуникабельность;
• дисциплинированность и обязательность;
• трудолюбие и креативность;
• многозадачность;
• чувство юмора.

Нужно делать акцент на качества, которые действительно присутствуют у соискателя. Или на те, к которым он искренне стремится.

Что указать в резюме подростку или студенту

Студент с неоконченным высшим образованием или даже школьник подросткового возраста может выразить желание работать.

Зарабатывать и получать опыт в столь юном возрасте очень похвально. Но не стоит обманывать работодателя и преувеличивать свои знания и возможности.

Написать большое развернутое резюме может не получиться, но вполне реально заполнить данные блоки:

• уровень образования (даже если это 9-11 классов или 1-2 курса ВУЗа);
• дополнительно пройденные курсы (хорошо, если они имеют прямое отношение к открытой вакансии);
• полезные навыки (востребованные в конкретной профессиональной сфере);
• личные качества (актуальные для работы).

5 ключевых фактов о себе: хобби и увлечения

Увлечения и хобби могут рассказать о человеке очень многое. Некоторые увлечения отнимают достаточно времени, другие никак не влияют на рабочий процесс и не мешают ему.

Важно правильно оценить собственную занятость и расставить приоритеты:

• Возможно, из-за новой интересной и высокооплачиваемой работы придется на время отложить идею совершить кругосветное путешествие.
• А вот посещение музеев, театров, чтение книг, вязание или рисование никак не помешают рабочему графику 5-2.

Стоит ли сообщать в резюме про все увлечения? Да — если они имеют отношение к профессиональной деятельности. Нет — если к работе они отношения не имеют.

Какие же факты стоит рассказать о себе и своих хобби:

Нелишней будет информация о профильных курсах и доп. обучении с приложением к резюме соответствующих сертификатов.

Полезно рассказать про интересный опыт на предыдущем месте работы. Можно предварительно оформить его в мини-презентацию.

Допустимо приводить примеры из личной жизни, которые связаны с применением профессионального опыта

Но важно делать это кратко и понятно

Если хобби имеет прямое отношение к работе, обязательно нужно его указать. Лучше всего оформить свои успехи в виде портфолио или презентации.

Если нет никаких увлечений, то не стоит ничего придумывать и врать. Возможно, кандидат сейчас в поиске себя и открыт всему новому. Это значит, что он готов полностью погрузиться в рабочий процесс, не отвлекаясь ни на какие внешние раздражители.

Примеры блоков «О себе» для резюме разных профессий

На выбор личных качеств и навыков для заполнения раздела резюме «О себе» сильно влияют сфера деятельности и желаемая должность. Ниже представлены несколько примеров:

Для соискателя на должность руководителя необходимы: способности правильно организовать коллектив, умения расставить приоритеты, быть коммуникабельным, уверенным в себе, стрессоустойчивым, умение быстро принимать решение, обладать способностями предвидеть перспективу, обязательное наличие практического и социального интеллекта и другие.

Водителю вряд ли пригодятся диплом о высшем образовании, качества лидера или мастерство выступающего. Для него бесценными будут: внимательность, безаварийный опыт работы, знание карт местности, пунктуальность, отсутствий вредных привычек, предусмотрительность, бережное отношение к автомобилю, навыки автослесаря и прочие.

Для администратора, секретаря, офис-менеджера в обязательном порядке понадобятся: грамотность, знания делопроизводства, навыки делового общения, владение компьютерными офис-программами, психологическая устойчивость и т.д.

При выборе к себе в штат бухгалтера работодатель предпочтет человека ответственного, с высокой работоспособностью, готового к сверхурочной работе, дисциплинированного и стрессоустойчивого.

Возможность получить вакантную должность продавца будет гораздо выше, если в разделе «О себе» будут указаны такие качества как: терпеливость и вежливость, умение продавать, слушать, оказывать грамотную консультацию, умение владеть собой и решать конфликтные ситуации, гибкость, уравновешенность.

От инженеров работодатель будет ждать умений анализировать и сортировать объемную профессиональную информацию, готовность отстаивать собственное мнение, ставить перед собой цели и достигать их, амбициозность, собранность, умение работать в команде и др.

В резюме соискателя на юридическую должность работодатель будет ждать: грамотность, гибкость в принятии решений, пунктуальность, ответственность, умение вступать в диалог, находить и поддерживать деловые контакты, профессиональное чутье и умение работать на перспективу.

В резюме кандидата на должность менеджера оценят: коммуникабельность, ориентированность на конечный результат, способность стратегически мыслить и расставлять приоритеты. Не помешают наблюдательность, умение поддерживать беседу, соответствие методам работы в команде.

Сложнее всех заполнить раздел резюме «О себе» приходится студентам и молодым специалистам. Отсутствие трудового стажа можно компенсировать амбициозностью, трудолюбием, повышенной ответственностью, нацеленностью на карьерный рост, готовностью к сверхурочным часам работы и командировкам.

В деятельности любого предприятия нужны сотрудники организованные, трудолюбивые, умеющие располагать к себе, способные убеждать и договариваться, решительные, пунктуальные.

Если в вакансии работодатель не требует указать свои отрицательные качества – не указывайте их, но будьте готовы, что о них могут спросить на собеседовании.

Существует довольно распространенная ошибка – оставлять резюме с незаполненным разделом «О себе». Такая форма может быть расценена как пренебрежительное отношение к требованиям нанимателя или же, как подтверждение вашего непрофессионализма. Есть большой шанс, что такое резюме отправится в корзину.

Как проверить резюме на ошибки

Резюме готово ‒ можно отправлять? Нет, подожди, остался ещё один этап ‒ проверка.

63% резюме написаны с орфографическими ошибками

Совет ‒ не проверяй резюме сразу после того, как составил. Сделай паузу, отвлекись,
свари кофе или погуляй. А вот через 2-3 часа (или даже на следующий день) приступай к проверке ‒
так легче найти ошибки.

Мы собрали 20 самых частых ошибок в резюме на основе опыта эйчаров. Распечатай наш
чек-лист ‒
пригодится.

1.  Резюме не соответствует вакансии

Мы уже много раз повторяли ‒ на каждую вакансию нужно отдельное резюме. Постарайся подчеркнуть именно те
качества и навыки, которые упомянуты в вакансии ‒ но только если они у тебя действительно есть.

Внимательно читай вакансию. Если работодатель не готов обучать нового сотрудника, он пишет в
требованиях ‒ опыт работы. И каким бы обучаемым ты ни был, нет опыта ‒ твоё резюме не рассмотрят.

Если нужен работник в офис на полный рабочий день ‒ нет смысла откладывать до собеседования
«приятное» известие, что вообще-то пока учишься и можешь уделять работе только 3-4 часа.

2.  Слишком много целей

Не пиши в графе «Цель» сразу несколько должностей, особенно если они мало связаны друг с другом.
Можно написать, например, Завхоз/комендант общежития ‒ это должности смежные, требуют одинаковых навыков.

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

• Приветствие
• Позиция, на которую претендуете
• Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Обратите внимание на опыт наших выпускников

Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

• Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
• Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
• Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Основные ошибки

Графа «О себе» — одна из самых неоднозначных. Именно поэтому нет смысла в том, чтобы сильно ее перегружать данными

Все специалисты по набору персонала сходятся во мнении, что обращать на эту строчку особое внимание не стоит. Зато стандартные фразы бросаются в глаза и портят впечатление от документа

Согласно статистике чаще всего указывают качества:

• ответственность — 34%;
• коммуникабельность — 30%;
• стрессоустойчивость — 16,5%;
• целеустремленность — 14%.

Данная информация поможет избежать обыденности при написании резюме. Некоторые соискатели начинают перечислять хобби в этой графе, что является абсолютно лишней информацией. В некоторых случаях даже указание семейного положения является лишней информацией.

Как быть, если нет опыта или его очень мало?

Стратегия едина – нужно делать акцент на другие пункты резюме. Например, образование или «Обо мне». Укажите, какие курсы и тренинги вы прошли, чему научились, приложите выпускные работы.

Если обязанности в вакансии раньше были вашим хобби (например, вы были секретарем и в свободное время любили шить для себя одежду, а теперь хотите устроиться на работу швеей, – покажите свои работы и расскажите о своих навыках).

Также в случае отсутствия опыта особенно тщательно надо составить сопроводительное письмо к резюме, в котором вы подробно и убедительно расскажете, почему работодателю стоит рискнуть и взять на работу неопытного сотрудника.

Образование. В этом блоке перечисляются учебные заведения, в которых вы учились, также в обратном порядке (от последнего к первому). Если у вас есть высшее образование, нет необходимости указывать среднее специальное (колледжи, ПТУ, техникумы).

Исключения – это некоторые сферы, где специальное образование ценится (уточните, относится ли ваша специальность к таковой).

Ниже в таком же обратном хронологическом порядке указываются тренинги, курсы повышения квалификации и пр., если они имеют отношение к вакансии. 

Здесь все данные заносятся в строгом соответствии с документами (дипломами, сертификатами и пр.), поэтому написать об образовании в резюме бывает проще всего.

Ключевые навыки. Важный пункт, которому часто не уделяют должного внимания. Это специальные знания и умения, которые необходимы для работы в выбранной сфере. Это пример, как написать навыки в резюме бухгалтера: ведение кассовой книги, навыки управленческого учета, знание международных стандартов (МФСО) и пр.

Сюда не следует писать очевидные вещи, типа «знания Microsoft Office», «уверенного пользователя Windows» и так далее. Так же сюда не пишутся личные качества, например, «любимые» всеми рекрутерами стрессоустойчивость, ответственность и коммуникабельность.

Рекомендации. Необязательный пункт. Если у вас есть рекомендации с предыдущих мест работы, то стоит их прилагать, если они относятся к вакансии. Но работодатели иногда решают самостоятельно проверить честность таких документов и связываются с автором рекомендации напрямую.

Поэтому убедитесь, что автор готов повторить все сказанное в своем письме, предупредите автора, что ему могут позвонить, и укажите его контактные данные (ФИО, должность, телефон).

Даже если потенциальный работодатель не будет звонить, сам факт наличия контактов чисто психологически будет подтверждением подлинности рекомендации. Ведь если вы предоставили контакт другого человека, значит, уверены в себе и подлинности всех предоставленных документов.

Дополнительная информация. Здесь указываются все навыки, которые не были включены в предыдущие пункты, но могут быть важны для вакансии или работодателя. Вот так следует в резюме написать дополнительную информацию:

• Иностранный язык – если владеете, указывайте всегда. Это повышает вашу ценность в глазах работодателя, даже если в вакансии нет языковых требований. Как правило, знание иностранного языка и написание об этом в резюме позволяет претендовать на более высокую зарплату, чем в среднем по рынку.
• Владение специальными программами – актуально для сфер IT, программирования, дизайна и пр. Если специальным ПО не владеете, то не надо указывать, что вы «уверенный пользователь ПК», лучше вообще пропустить этот пункт.
• Членство в профессиональных организациях, если это актуально для вакансии. Например, можно указать для вакансии журналиста, что вы являетесь членом Союза писателей.
• Здесь же можно написать про водительские права по желанию (если отдельно не указано это требование).

Обо мне. Необязательный пункт. Мало просто написать о личных качествах в резюме. Надо презентовать себя как человека, полезного для потенциального рабочего коллектива. Как и с ключевыми навыками, здесь лучше обосновать каждое ваше утверждение.

Не просто «коммуникабельность», а «за 2 месяца заключил договор с партнером, с которым до меня не могли договориться 2 года». Не ответственность, а «100%-е соблюдение дедлайнов по всем проектам». Добавляйте только ту информацию, которую можно доказать и обосновать.

Например, обязательно стоит указать в резюме на вакансию фитнес-тренера, что вы мастер спорта по бобслею. Да, информация не совсем в тему, но это покажет, что вы в отличной физической форме и знакомы с тренировочным процессом.

Хобби стоит указывать, только если оно напрямую связано с вакансией (как в примере выше – вакансия швеи и хобби шитье одежды). В остальных случаях про хобби в резюме лучше не писать.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, как минимум на HH.ru это точно можно делать, сохранять их и при необходимости отправлять. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом 100, вряд ли до вашего резюме дойдут.

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

# Образец написания раздела «О себе»

Одинаковую информацию можно подать по-разному, преподнесите себя полезным для бизнеса.

Неправильно. Хорошо окончила университет, помогала проводить конференции, обучалась актерскому мастерству, играла в музыкальном театре и в составе команды КВН. Коммуникабельная, общительная, творческая. Умею выступать на публике и проводить презентации.

Правильно. В университете занималась организацией конференций. Окончила курсы актерского и ораторского искусства, Благодаря участию в команде КВН – спокойно чувствую себя перед большой аудиторией. Эффектно провожу презентации и легко завожу новые знакомства.

Некоторые рекомендации

Чтобы ваше резюме и сопроводительное письмо не выглядели как сказки А. С

Пушкина, обратите внимание на следующие рекомендации:

• Внимательно изучите название вакансии и требования к ней. В идеале можно создать несколько вариантов резюме с разными релевантными должностями и откликаться, прикладывая наиболее подходящее к сопроводительному письму. Благо, на hh.ru есть такая возможность.
• Объясните, почему вы откликнулись без соответствующего опыта. В сопроводительном письме напишите, что вы понимаете поставленную задачу и знаете, как ее можно решить наиболее эффективным способом. По крайней мере, это может зацепить рекрутера даже при отсутствии опыта – работодателю важны заинтересованные кандидаты.
• Опишите достижения реалистично. Здесь я возвращаюсь к тому, что не стоит врать и уж тем более привирать. Приводите доказательства своих достижений, если таковые есть, давайте реальные цифры и факты.
• Откликайтесь прицельно. То есть подстраивайте сопроводительное письмо под конкретную компанию, а не кидайте везде стандартный шаблон. Покажите, что вам интересна компания и должность, что вы разбираетесь в выбранной сфере.

Прием и обработка резюме зависят и от некоторых субъективных факторов, вроде мнения и представлений рекрутера, требований работодателя, ценностей компании в целом и так далее. Я считаю, что создавать резюме и откликаться нужно с учетом собственных предпочтений, ведь только тогда вы найдете компанию по душе, даже если потратите уйму времени.

Что касается времени на поиски, то нужно быть терпеливым. Если вы найдете работу за месяц будучи новичком, то, считайте, что вам крупно повезло. Иные проводят в поисках по 3-6 месяцев, иногда даже дольше.

И да, самое важное – не надейтесь, что вам откликнутся с первого раза. Может, вы мечтаете работать в определенной компании, но без опыта вас туда не берут

Работайте усердно, приобретайте опыт и будьте инициативны, и тогда, возможно, эта компания еще сама вас пригласит. Ибо мечтам суждено сбываться

Немного о портфолио

Портфолио чаще всего требуется копирайтерам, редакторам, SMM-специалистам, дизайнерам, иллюстраторам и так далее. Если же вы новичок, то приложите любые наработки, связанные с профессией. Пусть даже это будет некоммерческий общественный проект, все равно он покажет хотя бы небольшой опыт в конкретной сфере.

Вы писали колонки в студенческую газету? Прикладывайте! Помогали вести аккаунты? Тоже покажите, дайте ссылку! Помогали разрабатывать сайт? Покажите! Написали небольшую программу или видеоигру? Приложите ссылку на нее.

Дайте знать рекрутеру, что вы не просто штаны за партой протирали, а набивали руку.

Рабочие предпочтения

Следуйте пошаговому плану, чтобы выяснить свои предпочтения.

Определите тип компании (крупная компания/средняя компания/маленький стартап) и график (гибкий/фиксированный день), который вам подходит.

Подумайте, какие задачи вы хотели бы взять на себя. Как бы выглядел идеальный день?

3. укажите агентство, в котором вы хотели бы развивать свою карьеру. Это может быть переход на более высокую должность или развитие определенных навыков.

4. какие ценности важны для вас в процессе работы? Возможно, это свобода принятия решений или, наоборот, четкость требований руководства. Возможно, для вас важна обратная связь или вы предпочитаете работать самостоятельно.

5. Конечно, не существует единственно верного направления для всех. Но вы можете найти себя в спектре .

Совет: Если это дается вам нелегко, сделайте шаг назад и проработайте свои карьерные ожидания, обратившись за поддержкой к друзьям или консультанту по карьере.

Упражнение 1: «Мозговой штурм», 10 минут. Посмотрите на список работ и запишите те, которые вы хотели бы выполнять. На листе бумаги напишите названия профессий, которые вас интересуют. Опишите, что вас в них интересует.

Упражнение 2. Есть ли предложения о работе, которые точно соответствуют вашим представлениям? Опишите работу. Используйте ключевые слова, чтобы найти соответствующие предложения на сайтах по поиску работы.

Дополнительно можно спросить себя…

Географическое положение Вы ищете работу в конкретном географическом месте, чтобы вам было удобнее добираться на работу или забирать детей из школы? Должно ли место вашей работы находиться на прямом автобусном маршруте? Обязательно укажите это в своем резюме.

Уровень зарплаты Вы ищете конкретный уровень зарплаты? Это может означать выбор работы с более жесткими условиями, чтобы соответствовать вашим требованиям к доходу. Однако вы также можете быть готовы платить меньше, если работа требует творческого подхода.

Часы работы Ищете ли вы работу в определенное время? Считаете ли вы, что лучшее время — это ночь? Нужно ли вам быть дома в определенное время из-за семейных обязательств? Готовы ли вы работать посменно? Эти моменты также должны быть известны работодателю.

Ваша последняя работа Есть ли конкретная причина, по которой вы ушли с последней или предыдущей работы? Оказывает ли это влияние на следующую работу, к которой вы стремитесь? Напишите его в разделе «О себе».

Отсутствие описаний достижений

Одна из самых распространенных ошибок, которые допускают в резюме. В сознании большинства кандидатов достижения – это что-то из разряда правительственной награды. Поэтому соискатели о многом «скромно умалчивают». Но в условиях современного рынка без достижений сотруднику вряд ли бы удалось задержаться на хорошей работе больше 3 месяцев.

Достижения – это не «подвиги», а описание конкретных ситуаций с указанием индивидуального способа их решения.

Проще всего для описания достижений использовать методику СТАР.

С (ситуация)	Описание условий работы	В Call-центре сети строительных магазинов
Т (трудности)	Описание задачи, проблемы	мне нужно было освоить 17 скриптов, а вопросы клиентов могли касаться более 30 тысяч позиций номенклатуры.
А (активность)	Описание действий кандидата	За неделю я выучила все скрипты и научилась их применять. Добровольно посещала учебные занятия, проводимые поставщиками, быстро изучала карточки товара.
Р (результат)	Описание результата	В результате все аттестации проходила с первого раза. Регулярно получала благодарности от клиентов.